重点掌握
二、德国企业人力资源管理模式 掌握
三、法国企业人力资源管理模式 理解
第三节 日本人力资源管理模式
一、日本人力资源管理模式的背景 理解
二、日本人力资源管理模式 重点掌握
第四节 韩国人力资源管理模式
一、韩国人力资源管理的背景 了解
二、韩国人力资源管理模式 了解
第五节 中国人力资源管理模式
一、中国人力资源管理的背景 了解
二、中国企业存在的两种人力资源管理模式 理解
第六节 国际人力资源管理模式的融合
一、人力资源管理模式的融合趋势 了解
第4章 国际人力资源管理的跨文化沟通第二节 跨文化沟通模型
一、威廉·大内的“Z型组织”模式 理解
二、强有力企业文化五要素模型 理解
三、企业文化两个层次模型 理解
四、革新性文化的八种品质 了解
五、文化价值观的两种诊断模型 掌握
第三节 企业文化模式与管理特点
一、美国企业文化模式与管理特点 理解
二、欧洲国家企业文化模式与管理特点 了解
三、日本企业文化模式与管理特点 理解
四、中国企业文化模式与特点 掌握
第四节 跨文化人力资源管理
一、文化差异对跨文化沟通的影响 重点掌握
二、一个对美日企业的比较研究观点 掌握
三、跨国企业人力资源管理过程中的文化制度建设 理解
四、国际人力资源需要关注的若干问题 了解
第5章 组织行为与组织文化 第四节 领导与风格理论
一、领导的概念 育路网--武汉 |
