六、群体之间的冲突与合作 了解
第四节 领导与风格理论
一、领导的概念 掌握
二、领导的特质理论 了解
三、领导者的风格类型 理解
四、领导力行为理论 了解
五、领导权变理论 了解
六、PM理论 了解
第五节 心理测验
一、心理测验的意义与功能 了解
二、信度与效度 理解
第6章 人力资源管理经济学
第一节 雇用决策
一、确定雇用标准 掌握
二、数据不易取得时的雇用决策 了解
三、雇用风险型员工 了解
四、求职者甄选 了解
第三节 人力资本投资与培训
一、正规的教育决策 理解
二、在职培训 理解
第7章 劳动关系
第一节 劳动关系的内容与结构
一、劳动关系的含义 重点掌握
二、劳动关系的性质 掌握
三、劳动关系的主体要素 重点掌握
四、劳动关系的特征 理解
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的含义 掌握
二、劳动法律关系的特征 理解
第三节 劳动关系运行的外部环境
一、经济环境 了解二、技术环境 了解
三、制度环境 了解
四、文化环境 了解
五、环境与劳动关系的相互作用 了解
第四节 劳动关系的类型
一、阶级斗争的观点与劳动关系 掌握
二、多元化的观点与利益协调型劳动关系 掌握
三、一元化观点与利益一体型劳动关系 理解
四、效率合约 理解
第8章 人力资源战略
第一节 人力资源管理面临的挑战
一、劳动力队伍的构成 了解
二、经济结构 了解
三、价值观 了解
四、劳资关系 了解 育路网--武汉 |
