注：大纲中涉及的知识点，按照重要性分为四类：
重点掌握：考试的核心内容，需要消化，重在融会贯通
掌握：考试的重点内容，需要熟记，重在熟练运用
理解：属于考试的范围，需要识记，重在概念要点
        了解：考试中可能出现，需要熟悉，重在留有印象
第1章 经济全球化与国际人力资源管理
    第一节 经济全球化与人力资源管理                                 
         一、经济全球化                            了解
         二、经济全球化对人力资源管理的影响        重点掌握
第二节 跨国公司与国际人力资源管理
        一、国际人力资源管理的内涵                 掌握
        二、跨国公司的内涵                           掌握
第三节 国际人力资源管理研究视角
一、制度比较视角                               掌握
二、跨文化管理视角                              掌握
三、跨国公司视角                                 掌握
         第四节 中国企业的挑战与课题
一、中国企业的现状                             了解
二、中国企业“走出去”的意义                 了解
三、中国企业“走出去”遇到的挑战              了解
第2章 人力资源管理的发展与特点
第一节 人力资源管理及相关概念
一、人力资源的概念                           理解
二、人力资源管理的概念                     掌握
三、人力资源管理相关理论                      理解
第二节 人力资源职能部门管理
一、人力资源管理的任务与活动                重点掌握
二、人力资源职能部门的组织                  了解
三、人力资源职能人员的角色和胜任素质模型     掌握
四、人力资源职能人员的配置与开发               了解
第三节  战略性人力资源管理
一、战略性人力资源管理的概念                   掌握
二、战略人力资源管理的障碍                    理解
三、人力资源职能人员角色的转变               理解
第四节 人力资源管理的战略性视角
一、成本收益                                   了解
二、人力资源管理有效性的衡量               掌握
三、提高有效性的方法                         理解
第3章 各国人力资源管理模式
第一节 美国人力资源管理模式
一、美国人力资源管理模式的背景              掌握
二、美国人力资源管理模式                     重点掌握
第二节 欧洲人力资源管理模式
一、欧洲人力资源管理模式                     重点掌握
二、德国企业人力资源管理模式              掌握
三、法国企业人力资源管理模式             理解
第三节 日本人力资源管理模式
一、日本人力资源管理模式的背景         理解
二、日本人力资源管理模式                   重点掌握
第五节 中国人力资源管理模式
一、中国人力资源管理的背景                   了解
二、中国企业存在的两种人力资源管理模式        理解 育路网--武汉