二、工作规范                                掌握
三、工作说明书的编制                        重点掌握
第五节 工作分析的应用
一、工作分析在职位评价中的应用              重点掌握
二、工作分析在绩效考核中的应用              掌握
三、工作分析在招聘中的应用                  理解
四、工作分析在人员培训中的应用              了解
第12章 招聘与甄选
第一节 招聘概述
一、招聘的概念与意义                        理解
二、招聘需求的产生及原则、要求              理解
三、招聘的责任分工                          理解
四、招聘的影响因素                          理解
第二节 招聘的基本流程
一、招聘决策                                理解
二、招聘信息的收集与分析                    了解
三、招聘计划的制定与审批                    了解
四、招聘信息的发布                          了解
五、应聘者申请                              了解
六、甄选阶段                                理解
七、招聘评估与反馈                          掌握
第三节 招聘的方式
一、内部招聘                                重点掌握
二、外部招聘（External Recruitment）        重点掌握
三、招聘方式的比较                          重点掌握
第四节 人员测评与甄选
一、甄选的过程                              理解
二、甄选的标准                              理解
三、甄选的方法                              重点掌握 育路网--武汉