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注册国际人力资源师执业资格认证考试初级教学大纲
作者：　发布时间：2007-11-06 22:43:27　来源：武汉育路教育

十一、信息技术                              了解
第二节 制定人力资源战略
一、为什么需要人力资源战略                  掌握
二、筛选和确定人力资源问题                  重点掌握
三、制定人力资源战略                        重点掌握
四、人力资源实务的一致性                    掌握
五、使员工的期望与战略一致                  了解
第9章 人力资源规划和信息系统
第一节 人力资源规划
一、人力资源规划的含义                      理解
二、人力资源规划的内容                      理解
三、人力资源规划的分类                      理解
四、人力资源规划的作用                      理解
五、人力资源规划的制定原则                  了解
六、人力资源规划的程序                      重点掌握
七、人力资源规划的方法                      重点掌握
八、人力资源规划的研究现状与发展趋势        了解
第10章 组织设计与工作设计
第一节  组织设计与组织管理
一、组织理论                                掌握
二、组织设计                                重点掌握
三、组织管理                                重点掌握
第二节 工作设计
一、工作设计的内涵与作用                    掌握
二、工作设计的方法                          重点掌握
三、影响工作设计的主要因素                  理解
四、总体实施步骤                            了解
第11章 工作分析
第一节 工作分析概述
一、工作分析的含义                          重点掌握
二、工作分析的作用                          理解
第二节 工作信息的收集方法
一、工作分析方法的分类                      掌握
二、通用的工作信息收集方法                  重点掌握
三、以人为基础的系统性工作分析方法          掌握
四、以工作为基础的系统性方法                理解
五、各种工作分析方法的适用范围              掌握
第三节 工作分析的操作流程
一、工作分析流程概述                        理解
二、立项阶段                                了解 育路网--武汉
 
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