| 近年来,华锡集团车河选矿厂把培养高素质的职工队伍作为企业生存和发展的根本任务,积极开展以岗位技能培训为主,提高职工综合素质。在人力资源培训和开发中,华锡集团车河选矿厂始终以“学用一致、工学一致”为指导思想,以“干什么、学什么、缺什么、补什么”为原则。长期以来,该厂集中人力、物力和时间对全厂通用技术工种的人员进行了实际操作技能强化培训。同时,结合车间技术改造、优秀技术工人评选和强化绩效管理效能、为工程技术人员设立特殊工资奖励制度等手段,大力培养“一专多能”和“精一门、会两门、学三门”的复合型人才。并将培训工作纳入厂绩效考核,努力提高培训计划的执行力。同时,开展“学李斌,争当技术标兵,业务能手”、各类技术大比武、生产指标擂台赛、巾帼示范岗等活动,调动了职工的学习积极性。另外,还通过技术比武,擂台赛等形式多种多样的活动,激励职工不断“充电”。形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体和“育人、选人、用人”相结合的激励机制。据了解,华锡集团车河选矿厂通过扎实有效的培训和开展群众性练兵比武、技术攻关、推广先进操作做法及落实良好的激励机制,培养和造就了一批高级技术工人队伍。现在,全厂70%以上的职工取得了中、高级技术等级证书,职工中有工人技师专业技术任职资格的人数由2004年的15人上升到2006年的51人。2006年3人考取高级技师,实现了零的突破。这批职工已成为该厂学习型员工的典范和企业自主创新的重要力量,充分体现了该厂结合本厂生产实际,成功走产、学、研相结合的道路,为培养复合型的职工打下了坚实的基础。在近年集团公司开展的职工技能竞赛中,该厂选手都取得了突出的成绩。2004年几乎囊括了浮选、摇床、磨矿三大选矿工种的所有奖项,2005年夺得浮选、摇床、磨矿等三个工种的第一名,2006年不仅囊括了选矿工种的名次,还夺得钳工、电工、计算机工种竞赛的第一名,并获得代表华锡集团参加全国技术技能竞赛选拔赛的资格,有2名职工荣获集团公司2003~2005年“十大技术状元”,1名职工荣获柳州市“创新创效能手”、全国有色行业“技术能手”、“广西突出贡献技师”、“全国技术能手”等荣誉称号。这些技术能手和技师不仅在比武中取得好成绩,更重要的是他们通过培训学习提高了业务技术水平,在生产操作中能独挡一面,为提高经济技术指标发挥了重要的作用。2007年上半年,全厂累计完成原矿处理量80万吨,实现企业利润突破3000万元,再创历史新高。 育路网--武汉 |
