在10月29日举行的机械工业优秀高技能人才、高技能人才队伍建设先进集体表彰大会上，中国机械工业联合会会长于珍表示，这一问题直接影响企业的科研创新及机械装备的质量和水平。

　　如今，高技能人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。记者注意到，优秀高技能人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技能人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。

　　中国机械工业联合会副会长贾成炳对企业的人才培养提出了要求。他说，企业作为培养高技能人才的主阵地，应结合企业生产发展和技术创新的需要制定高技能人才培养规划，并纳入企业发展的总体规划。同时，应依法建立和完善职工培训制度及激励机制，使高技能人才培养制度化。还要注意通过技术创新活动促进高技能人才的培养。

　　根据中国机械工业联合会制定的《机械工业“十一五”高技能人才队伍建设振兴方案》，“十一五”期间，机械行业将努力用五年左右的时间，建立起以中级技工为主体，高级技工为骨干，技师、高级技师为高层次人才的技能型人才队伍。

　　此次表彰大会正是对机械行业高技能人才队伍建设的一次检阅。会议共表彰了45名机械工业技能大师、264名机械工业突出贡献技师、390名机械工业技术能手和76家机械工业高技能人才队伍建设先进集体。来自一汽—大众汽车有限公司的王洪军等代表介绍了在各自岗位的成才经验。（作者：杨雪）