这离嘉兴市在达州召开技能人才洽谈会的时间，只延后了4天。

　　看到首次达州之行这么快有了“回报”，嘉兴市劳动和社会保障局局长汪善明十分高兴。他说：“此次达州之行，打开了我市引进外来优质技能人才的新局面。今后，嘉兴市劳动部门要将劳务对接的重心转向中高级技能人才，建立中高级技能人才引进的长效机制！”

　　技能人才缺口很大

　　达州地处川渝鄂陕四省市的接合部，是我国中西部四大名城——重庆、成都、武汉、西安交会辐射的中心地带。此次，嘉兴市应达州方面邀请，组团参加达州2007就业再就业大型招聘会，并成为所有受邀城市中唯一一个举办技能人才洽谈会的城市。

　　汪善明说，达州的魅力在于它丰沛的劳动力资源、高素质的劳动力队伍。达州640多万人口中，在全国各地务工的就有120万；同是地级市，达州拥有106所大中专等各类技能学校，而嘉兴全市的技能学校加起来才40多所，“达州的劳动力素质高，那里的技校学生毕业后能掌握2至3门技术。未来3年，随着嘉兴市产业结构的调整，嘉兴市技能人才的缺口很大，全靠自己培养是不够的。达州的优势，正是我们嘉兴最需要的。”

　　把优质人力资源吸引到嘉兴

　　此次前往达州的除了劳动部门，还有我市的18家企业，这些企业带去了3950个岗位。

　　不过，给企业搭建招工平台，并不是此行的主要目的。达州之行与以往嘉兴市赴外地开展劳务对接活动不同，此次喊出了我市技能人才饥渴的声音，也发出了我市对外劳务合作方向开始转变的信号。

　　以往，嘉兴市劳动部门在与当地劳动部门或职业学校开展定向就业、合作培训等劳务合作事项时，没有对劳动者掌握的技能水平高低提出要求。换言之，只要嘉兴企业缺什么样的工人，就向劳务输出地招聘什么样的毕业生。

　　“这次我们最大的目的，是把优质的人力资源吸引到嘉兴来。”汪善明说，某些技能要求不高的工种出现劳动力紧张，这样的情况可以让市场去调节，而中高级技能人才出现紧张，则需要政府、主管部门来解决，因为中高级技能人才能不能留得住、留得多，关系到企业的未来，进而影响着嘉兴的未来。

　　在达州召开的嘉兴市技能人才洽谈会上，当地许多学校对嘉兴市表示出了强烈的兴趣，有两所学校当场签订了劳务合作意向书。而嘉兴市与达州市则签订了高技能人才引进的长期合作协议。（作者：记者 吴轶群 通讯员 王敬民）