下周一,四川省达州市远航职业技术学校的负责人将亲自到位于桐乡的浙江嘉澳化工有限公司实地考察,为输送嘉澳公司急需的专业技能人才作准备。 这离嘉兴市在达州召开技能人才洽谈会的时间,只延后了4天。
看到首次达州之行这么快有了“回报”,嘉兴市劳动和社会保障局局长汪善明十分高兴。他说:“此次达州之行,打开了我市引进外来优质技能人才的新局面。今后,嘉兴市劳动部门要将劳务对接的重心转向中高级技能人才,建立中高级技能人才引进的长效机制!”
技能人才缺口很大
达州地处川渝鄂陕四省市的接合部,是我国中西部四大名城——重庆、成都、武汉、西安交会辐射的中心地带。此次,嘉兴市应达州方面邀请,组团参加达州2007就业再就业大型招聘会,并成为所有受邀城市中唯一一个举办技能人才洽谈会的城市。
汪善明说,达州的魅力在于它丰沛的劳动力资源、高素质的劳动力队伍。达州640多万人口中,在全国各地务工的就有120万;同是地级市,达州拥有106所大中专等各类技能学校,而嘉兴全市的技能学校加起来才40多所,“达州的劳动力素质高,那里的技校学生毕业后能掌握2至3门技术。未来3年,随着嘉兴市产业结构的调整,嘉兴市技能人才的缺口很大,全靠自己培养是不够的。达州的优势,正是我们嘉兴最需要的。”
把优质人力资源吸引到嘉兴
此次前往达州的除了劳动部门,还有我市的18家企业,这些企业带去了3950个岗位。
不过,给企业搭建招工平台,并不是此行的主要目的。达州之行与以往嘉兴市赴外地开展劳务对接活动不同,此次喊出了我市技能人才饥渴的声音,也发出了我市对外劳务合作方向开始转变的信号。
以往,嘉兴市劳动部门在与当地劳动部门或职业学校开展定向就业、合作培训等劳务合作事项时,没有对劳动者掌握的技能水平高低提出要求。换言之,只要嘉兴企业缺什么样的工人,就向劳务输出地招聘什么样的毕业生。
“这次我们最大的目的,是把优质的人力资源吸引到嘉兴来。”汪善明说,某些技能要求不高的工种出现劳动力紧张,这样的情况可以让市场去调节,而中高级技能人才出现紧张,则需要政府、主管部门来解决,因为中高级技能人才能不能留得住、留得多,关系到企业的未来,进而影响着嘉兴的未来。
在达州召开的嘉兴市技能人才洽谈会上,当地许多学校对嘉兴市表示出了强烈的兴趣,有两所学校当场签订了劳务合作意向书。而嘉兴市与达州市则签订了高技能人才引进的长期合作协议。(作者:记者 吴轶群 通讯员 王敬民)
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